TES老总现场看比赛，看到打野表现后破防，询问手下能否换人？S15全球总决赛半决赛落幕，TES以0比3惨败给T1，再次止步四强，这样的结局，对LPL粉丝而言无疑是沉痛的一击，比赛不仅输在比分，更输在精神和理念上。
当现场解说爆料TES老板在观看比赛时忍不住质问管理层：“这个打野可以换下来吗？韩国队的运营我们不能学吗？”这句话像一记重锤，敲在所有LPL观众心头，十多年过去，LPL依旧没能学会那套属于“冠军”的运营逻辑。
回顾整场BO5，TES几乎被T1按在地上教学，无论是前期资源控制、中期节奏衔接，还是后期决策执行，T1展现出的稳定和冷静，恰恰是LPL最欠缺的东西，反观TES，从阵容选择到团队配合再到临场应变，处处透露着慌乱与自我怀疑，那种被称为“LPL式”的莽劲与激情，曾经让LPL在S8、S9、S11拿下三座冠军，但如今，激情早已褪色，留给我们的只有迷失与无力。
展开剩余61%LPL的真正问题，从来不只在选手层面，近年来，俱乐部管理的松散、教练体系的不稳定、以及选手缺乏进取心的问题，早已根深蒂固，部分选手沉溺在商业化与人气的泡沫中，缺少训练投入和自我要求，教练组水平参差不齐，战术理念落后，难以形成统一的团队体系，更令人担忧的是，这种懒散与麻木正在被默认——输比赛成了“正常现象”，而真正的反思与改变却迟迟未见。
相比之下，LCK的成功并非偶然，无论是T1的核心运营体系，还是KT的团队纪律性，都是多年积淀的成果，在LCK，选手的个人荣誉服从于团队利益；在LPL，个人英雄主义却屡屡成为战术执行的绊脚石，正如TES老板那句扎心的话——我们不是学不会，而是从未真心去学。
LPL曾以“敢打敢拼”自豪，但如今，这股拼劲似乎只剩口号，一个赛区的强大，靠的不是一两位天才选手，而是体系、纪律和传承，TES的惨败，不只是一个战队的失败，更是LPL整体环境的缩影。
或许，LPL需要的不是再找几个所谓的“超级明星”，而是重建那种对胜利的渴望与对失败的羞耻感，只有当所有人重新认识到“职业”二字的分量，LPL才有可能从一次次的失望中重新崛起，TES的0比3，不该被遗忘，它应该成为LPL觉醒的起点，对此你们有什么想吐槽的吗？
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